会议围绕中阿资本市场发展近况、战略合作和未来展望、迪拜服务中国公司“走出去”等主题，开展多场高管对话及圆桌讨论。同时，为了积极发挥中阿资本市场合作的示范效应和带动作用配资股票盈利，深交所与迪拜金融市场在本次备忘录中明确，将建立高层定期会晤机制，开展市场推广合作，深化经验分享和研究合作，探索指数、ETF、固定收益等产品合作，研究跨市场融资模式路径，更好服务双方市场主体跨境投融资需求。

专题：2024ESG全球领导者大会

　　2024 ESG全球领导者大会”于10月16日-18日在上海召开。正泰新能常务副总裁、首席可持续发展官黄海燕出席并发言。

　　黄海燕认为，关注员工的个人权益，这是企业在发展过程中的必选题，也是负责的企业需要付的社会义务。

　　她介绍，正泰新能非常关注员工的个人福祉和能力提升，引导员工的发展和企业的发展一起共同成长，打造体面和舒适的工作环境，营造包容的、多元化的人才队伍，同时提升女性员工的地位和提升员工的能力价值提升，把员工的能力发展和企业发展合二为一。

　　到2035年，正泰要帮助1000名员工去实现学历提升。同时，女性管理者要达到30%，女性员工要达到40%。

　　黄海燕称，整体来说，正泰新能非常关注员工的个人价值和他的主动积极能动性，希望促进员工的能力和职业的生长，员工发展之后，反过来会助力企业的创新和可持续发展。

　　“我们在员工的管理上，理念是员工不完全是企业的成本，我们对人才的投资最终期望是实现员工和企业共赢。”黄海燕说，员工的忠诚度和幸福感提升的话，有助于企业的生产效率和创造力。所以把有限的资源花在提高员工的福利、培训，还有能力的提升上，不仅能够激发员工的工作热情和创造力，同时还能够建立人才的护城河，减少由于员工流失导致要额外支付的招聘或者再培训相关成本，这也是另外一方面的人力资源高效循环利用。

　　黄海燕认为，企业在员工的权益上投资是长期的回报，远远大于当下削减员工的企业权益保障所带来的短暂收益，员工的权益投资和企业的降本增效不是非此即彼的选择题，而是作为企业的长期增效话题过程中必不可少的激励手段。

　　新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。

海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

责任编辑：王翔 配资股票盈利

• 员工
• 正泰
• 新能黄
• 配资股票盈利
• 权益